目前，我国大多数企业对于员工的激励，仅仅停留在物质激励的层面，以为只要给努力付出的员工给予工资报酬上的提升就可以留住人心，以为钱是万能的，只要给员工更多的物质他就一定会努力工作，忽视了对其精神层面的鼓励。根据赫茨伯格的“双因素理论”，我们应该了解到在管理中，影响员工行为的因素有两种因素：一种是由工作环境、工作报酬等组成的保健因素，另一种是由于工作成绩及时得到认可、心理得到满足、职位得到晋升的激励因素。研究表明，在对员工进行激励后，如果员工保健因素得到了较好的处理，则可以有效的消除员工对其不满意的情绪，但是却不会增加满意感。只有当员工的激励因素得到充分的满足，员工才会产生满意的情绪，更加积极的投入到工作中去。但由于我国现存得机制中大多都是管理者对员工的保健因素处理的较好忽视了激励因素。虽然有时候，物质的激励确实能够很大的程度上去调动员工工作的热情，但是时间久了就显示出了金钱不是万能的。 2、晋升机制设立不完善
哈林达是旁遮普邦旧时土邦法里德果德的最后一任王公。3岁那年，他在父亲去世后继承王公位置。在印度1947年独立之后，法里德果德土邦与其他数百个土邦一起归并到中央*权，王公的头衔和权力随后被废除。但是，哈林达这样极少一部分人，依靠房地产赚取巨大利润，依然过着奢华的生活。
除了增进友谊，闲聊其实还有更多的好处。韩布新博士说，心理学有一种流派，主张在心理咨询的过程中，以倾听、倾诉为主要治疗手段。倾诉者把自己的委屈、精神痛苦全部宣泄出来以后，心理痛苦和疾病也就减轻了大半。闲聊正好为老年人提供了一个表达、发泄和参与的平台。
还没有完全失去人性的布特还是经常回来看我，给我买日常生活用品，为我付房租，只是他不再说我爱你之类的话。我怀孕四个多月时的一天晚上，布特突然回来了，喝得大醉，说要和我做爱。他强行脱去我的衣服，强行进入我的身体，完全不顾及我此时已经是有着四个多月身孕的人。我哭着求他，跪在地上求他都无济于事……