林静和赵艳在这个公司算是老员工了，两人同一年进入这家公司，在这里整整工作了七年，亲眼看到公司从一个十几人的小公司发展到现在三百多人的大公司，两人心中非常自豪。 进入公司的第四年，为了做得更大更强，为了更好地抢占市场，公司同时在沈阳、上海、广州建立了分公司。当初的老员工都受到
老中医治白癜风重用，几个男骨干被派往分公司做经理。林静和赵艳虽然还在公司总部工作，但是同样也得到了重用。林静被提拔为生产部的主管，赵艳被提拔为人力资源部经理。 当了主管以后，林静特别有成就感，多年的媳妇熬成婆，“熬”的工夫真的没有白费，现在终于修成正果了。坐在自己的单独办公室里，她得意地在皮椅上旋转了好几圈，感觉特别幸福。 公司老总为了激发部下的斗志，给大家都分配了股份，部门主管给了百分之一的干股。但是，公司规定如果员工辞职或者被公司解雇，享受股份的权利自动解除。也就是说，如果不是公司的员工了，和公司的股份就没有任何关系了。别小看百分之一的分红，对于一个年赢利两千多万的公司，百分之一的分红就是二十多万元。想到公司的规定，林静感觉特别可笑，心里想：好不容易等着公司的大树长大了，现在正是摘果子的时候，*才辞职呢！ 林静当上主管后，以前不喜欢交际的她，变得热衷于交际了，为的就是“锦衣不夜行”“高升不埋名”，提拔的消息一定让以前的老朋友、老乡、老同事知道。在别人的一片吹捧和羡慕声中，她心里乐开了花。 林静和以前的那些老朋友联系上后，有了她们的QQ，于是，工作的时候，她就在电脑上聊QQ。反正他们的生产车间在郊区，离总部的写字楼比较远，老总很少过来看，没有人监督，她非常自由。 现在，林静已经不管那么多的事情了。她已经习惯发号施令，很多事情。让自己的助理帮助干就行了。 公司发展得很快，居然在郊区买地盖了工厂，比以前租用的车间大了很多倍。员工的待遇也提高了，因为考虑到员工晚上加班的安全问题，盖工厂的时候，还盖了一栋三
北京中科白癜风医院爱心分享会层的宿舍楼。工厂建好后，林静和生产部的工人们高高兴兴地搬进了新的工厂。生产部扩大为工厂，那她这个生产部的主管顺理成章地就要成为厂长了。就在林静欢欣鼓舞地要上任的时候，她居然被公司解聘了。其实，公司是想撤她的职务，但是，因为牵涉股份分红的问题，干脆解雇，这样就避免了麻烦。 林静觉得非常寒心，自己作为一个老员工，居然落了个卸磨杀驴的下场。她离开公司的那天，老同事赵艳请林静吃了一顿饭。几年过去了，赵艳现在依然稳稳地坐在人力资源部经理的位置上。林静对公司的薄情寡义满腔怒火。赵艳叹息说：“我说话直，你也不要生气，其实，这样的结果和你自己也有着很大的关系。我以前就提醒过你，公司现在发展了，我们更应该努力，应该与公司一起进步，要跟得上公司的发展步伐。但是，你却总觉得自己是元老，躺在资历不簿里不愿意清醒。其实，近期老总还包括两个副总对你消极的工作态度都极其不满，说你现在的工作状态远远跟不上公司发展的节奏。说白了，就是觉得你作为一个部门主管，已经严重地拖了公司发展的后腿！” 赵艳的话说得林静非常惭愧。是的，以前赵艳确实提醒过她几次，让她与公司一起进步，自己当初居然没有把劝告听进去。 职场中，当公司快速发展进入“高速路”的时候，作为员工，一定要及时让自己“提速”，以跟上公司发展的步伐。任何的倦怠都会让自己掉队，而掉队的结果就是被公司淘汰或者降级使用。 赵艳的职场滑铁卢就值得很多人深思和警醒。